Содержание статьи 58 ТК Российской Федерации гласит, что существуют два типа трудовых договоров — срочный, который подписывается на установленный отрезок времени и бессрочный. Согласно 59 статье Трудового кодекса РФ, временное соглашение может заключаться максимум на пятилетний срок. Помимо этого, законодательство не запрещает осуществлять продление или расторгать срочный контракт. Однако в представленном вопросе есть множество нюансов, которые необходимо учитывать. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете особенности продления временного соглашения.
Допускается ли продление?
Если период действия срочного трудового договора подходит к концу, а руководителю предприятия все еще необходим сотрудник, есть несколько способов продолжить рабочие отношения.
Если после того, как срок временного соглашения истек, трудящийся продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то на основании 58 статьи ТК РФ, контракт автоматически переквалифицируется в соглашение с неопределенным периодом действия.
Если подчиненный необходим руководителю компании на определенный срок, то в этом случае существуют только два способа продления трудового договора:
- Произвести редактирование срочного договора на основании 72 статьи ТК Российской Федерации. Согласно представленной статье, руководитель предприятия имеет право продлить временный контракт посредством оформления дополнительного соглашения. Сделать это следует до того, как период действия срочного договора истек. Перед тем, как составляется дополнительный акт, все условия оговариваются с сотрудником, после чего документ подписывается сторонами сделки;
- Необходимо дождаться когда период действия рабочего договора, оформленного на ограниченный период, истечет и подписать новое соглашение. Представленный вариант наиболее безопасный и простой. Следует отметить, что приказ о том, что сотрудник был уволен, следует указать в трудовой книжке подчиненного, также как и запись о том, что снова был принят на службу в этой компании.
Продление временного соглашения возможно на срок, который в сумме с имеющимся периодом не должен превышать установленное законом ограничение в пять лет. Помимо этого, следует указать, что при регулярном продлении срочного трудового договора, либо при частом заключении новых в рамках одной и той же компании с аналогичным сотрудником, по решению судебного учреждения временный контракт может быть переоформлен в бессрочный.
С беременной работницей
Согласно положениям законодательства Российской Федерации, руководитель фирмы обязан продлить срочный рабочий контракт с беременной работницей. Основанием для пролонгации является положение сотрудницы. Для этого работница обязана предоставить работодателю справку из женской консультации, которая подтвердит, что она беременна.
Продление срочного трудового договора осуществляется до окончания беременности сотрудницы или до того момента, когда декретный отпуск подойдет к концу.
Временное соглашение не продлевается с беременной сотрудницей, если она была принята для работы в организацию на срок отсутствия основного трудящегося. В представленном случае, руководитель предприятия для начала должен предложить беременной работнице другие вакансии, которые имеются в компании. Если она отказывается от предлагаемых вариантов дальнейшего трудоустройства или директор не располагает вакантными местами, которые соответствуют квалификации подчиненной в положении, срочный трудовой договор расторгается.
С работником пенсионного возраста
Продление срочного трудового договора с работниками пенсионного возраста происходит в стандартном режиме. Однако в обозначенном случае требуется учесть причины, из-за которых было заключено временное рабочее соглашение.
59 статья Трудового кодекса РФ гласит, срочный договор заключается с пенсионером только по обоюдной договоренности сторон сделки. Помимо этого, положения законодательства указывают, что ограниченное по времени соглашение оформляется с работником пенсионного возраста в исключительном случае, если он из-за состояния здоровья не может быть трудоустроен на неопределенное время. На представленных основаниях происходит и продление срочного рабочего контракта.
С генеральным директором
Согласно положениям законодательства Российской Федерации, с генеральным директором оформляется только срочный трудовой договор, период действия которого предусматривается локальными актами организации или соглашением сторон.
Нормативно-правовые акты РФ не предусматривают возможность продления временного договора с генеральным директором. Это означает, что при завершении срока действия срочного трудового договора, после переизбрания генерального директора на новый срок, для продления сотрудничества с ним подписывается новый временный контракт.
Как продлить после истечения срока действия?
Пролонгация срочного трудового контракта допустима только до того момента как его срок действия истечет. Для продления временного соглашения одна из сторон сделки должна направить другой уведомление, в котором указать желание о продлении договора на новый срок.
Пролонгация срочного трудового договора после истечения срока его действия возможна только при автоматическом переоформлении временного контракта в бессрочный. Это означает, что после прекращения действия срочного рабочего контракта, стороны сделки не проявляют инициативу для аннулирования соглашения и работник продолжает осуществлять свои рабочие обязанности.
Если период действия срочного трудового договора истек, а руководитель предприятия и трудящийся не намерены переоформить свои отношения в бессрочные, то контракт становится недействительным. Продление отношений на временной основе возможно только посредством оформления нового срочного трудового договора.
Допускается ли продление договора до окончания периода действия?
Чтобы продлить действие срочного трудового договора не расторгая его, директору организации и трудящемуся следует оформить дополнительное соглашение.
В положениях законодательства России не обозначены строгие требования при оформлении дополнительного соглашения. Однако согласно нормативно-правовым актам РФ существует ряд условий, которые необходимо соблюдать при составлении дополнительной договоренности сторон.
Список требований:
- В содержании основного трудового договора должна быть представлена информация, которая допускает возможность оформления дополнительной договоренности;
- Стороны, которые указаны в дополнительном документе, должны соответствовать сторонам, обозначенным в основном договоре;
- В обязательном порядке должны быть представлены обстоятельства, на основании которых происходит продление срочного трудового договора;
- При необходимости оговариваются условия, которые стороны сделки желают изменить, а также указывается новый срок сотрудничества;
- В завершении ставятся подписи директора организации и сотрудника, а также проставляется печать.
Оформление договора на неопределенный срок
Согласно положениям законодательства Российской Федерации, если по окончании срока действия срочного трудового действия сторонами сделки не были предприняты попытки расторжения рабочих отношений, происходит автоматическое продление договора.
Однако существуют ситуации, когда срочный трудовой договор возможно признать бессрочным в порядке судебного разбирательства:
- Не были установлены законные основания для подписания контракта. Положения законодательства РФ гласят, что заключение временного соглашения возможно только, если на это были законные основания. Ведь при оформлении срочного трудового контракта сотрудник лишается льгот и привилегий, которые положены при оформлении документа на неопределенный срок;
- Работника вынудили заключить срочное соглашение. В представленном случае необходимо предоставить суду документы, доказывающие это;
- Временный трудовой договор изначально был заключен на срок, превышающий установленное законодательством ограничение в пять лет. Также, если с учетом дополнительных актов о продлении периода действия срочного соглашения, срок контракта превышает пятилетнее ограничение;
- Срочный трудового контракт был перезаключен большое количество раз на аналогичных условиях.
Помимо вышеуказанного, работник и директор предприятия могут осуществить продление посредством переоформления срочного трудового договора в бессрочный и до истечения его срока действия. Для этого они оформляют дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия сделки.
Заявление
Чтобы продлить срок действия срочного трудового договора, сотрудник направляет руководителю предприятия заявление. Законодательством РФ не установлена унифицированная форма подобного заявления, из-за этого оно составляется в простой форме.
В заявлении указывается следующая информация:
- Личные и контактные данные заявителя, а также его должность;
- Личные и контактные данные руководителя предприятия;
- Наименование компании;
- Реквизиты временного соглашения;
- В тексте заявления указывается просьба о продлении срочного трудового договора. Также обозначаются основания для пролонгации;
- Завершается обращение указанием даты оформления и подписью работника.
Представленное обращение подается только до того, как период действия временного соглашения истек. В тексте заявления возможно указать и другие просьбы продления — оформление нового срочного договора или переоформление его на бессрочный.
Приказ
Приказ о продлении срочного трудового договора составляется согласно нормам локальных документов предприятия. При его оформлении, в обязательном порядке отмечается обстоятельство, на основании которого происходит продление временного соглашения.
Помимо этого, в содержании распоряжения указываются реквизиты документов, на основании которых он был оформлен. Это может быть соглашение между руководителем предприятия и работником или заявление трудящегося. Также, обозначается период продления срочного трудового договора.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
