Бесплатная горячая линия:
+7 (499) 703-41-47 - Москва; +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург;
/ Право / Увольнение за прогулы как происходит — пошаговая инструкция 2016

Увольнение за прогулы как происходит — пошаговая инструкция 2016

maria on 21.06.2016 - 16:36 в Право, Справочные вопросы

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника известна в любой организации. Для этого достаточно знать законодательство (в Украине оно может отличаться, не забывайте). Так статья федерального закона содержи всю необходимую информацию, которая позволяет правильно распоряжаться заявлением от работника. так же статья ТК РФ обязует делать запись в трудовой книжке.

О том, как происходит увольнение за прогул, как написать заявление на отгул на один день и как выглядит объяснительная за пропуск без предупреждения поговорим далее, так как все это важные моменты работы в организации со строгой дисциплиной.

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ, закон

В статье 81 ТК РФ рассмотрен вопрос того, как происходит расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя, и отсутствие второго на рабочем месте — одна из основных причин для приведения столь сурового решения в действие.

Чаще всего отказ от работника может быть спровоцирован не только по веским причинам, но и в ряде случаев:

  • 1. Без уважительных причин и заранее взятых отгулов (для этого пишется заявления с просьбой предоставить отдых за свой счет), сотрудник не появляется на рабочем месте на протяжении некоторого времени. Чаще всего если человека не было примерно 4 часа, то это уже служит основанием для выговора прогулы.
  • 2. Отсутствие по неуважительной причине. Если работник не предоставил справку из больницы, не предупредил руководителя об отсутствии в рабочее время, то начальство имеет все основания записать это в прогулы, так как заявления с просьбой об отсутствии не поступало.
В тему:  Расходы на рекламу нормируемые и ненормируемые 2017

Увольнение за прогулы — пошаговая инструкция и порядок увольнения сотрудника

Как правильно оформить увольнение работника за прогулы знает каждый сотрудник отдела кадров, однако мы повторимся и рассмотрим данную инструкцию еще раз детально.

  • Итак, что того, чтобы разорвать трудовые отношения необходимо соответствующее заявление по образцу.
  • Далее издается приказ руководителя фирмы, в котором указываются причины ухода того или иного работника. При этом используется типовая форма 8 — бланк которой можно распечатать. В ней прописываются причины отгула.
  • В трудовой книжке сотрудника появляется запись, в которой указывается статья как грубое нарушение дисциплины. Кстати, такая запись — самая что ни есть худшая рекомендация к дальнейшему трудоустройству, поэтому следует всячески избегать появления такого образца на страницах трудовой книжки.

Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе

Если работник не появляется в течение рабочего дня на своем месте, работодатель вправе его уволить. Однако на практике в течение трех рабочих дней такому нерадивому сотруднику дается шанс исправить ситуацию. Если работник не проявляет интерес к рабочему процессу, запись в трудовой книжке делается незамедлительно с последующей ее выдачей и приказом об увольнении.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Как вариант наказания за прогул без увольнения может быть использована дисциплинарная ответственность, которая накладывается на недобросовестного сотрудника согласно законодательству РФ и соответствующей статье ТК РФ.

Приказ об увольнении за прогул образец 2016

obrazec_prikaza_ob_uvol_nenii_iz-za_progula

Перед написанием заявления на уход по собственной инициативе (лучше быть уволенным таким образом, чем по статье, так какая записать в трудовой по второму образцу явно затруднит дальнейшее трудоустройство) работнику необходимо написать объяснительную, в которой указывается причина прогула. На практике, такое отсутствие может быть зачтено за первый день отпуска. Обычно происходит перезапись в графике отпусков. Если отпуск был заранее спланирован и начальство предупреждено, то никаких проблем возникать не должно. Приказ по поводу ухода пишется по форме номер 8, которая утверждена ТК РФ.

В тему:  Повышение пенсии с 1 января 2016 года работающим пенсионерам

За длительный незаконный отдых отстранение от должностных обязанностей — вполне реальная дисциплинарная ответственность.

Как оформить прогул без увольнения сотрудника правильно?

Для того чтобы грамотно заполнить документ на прогул, следует сотруднику написать объяснительную, в которой он подробно изложит причины своего отсутствия в рабочее время. Если работник не имеет желания писать данный документ, должен быть составлен акт отказа, в котором два свидетеля отображают свою подпись. Очень важно правильно составить шапку документа, в котором будет находится категория и наименование документа.

Объяснительная — важный документ, так как в случае отказа от его написания, может могут последовать куда более серьезные санкции от работодателя — лишение премии, штраф, или же увольнение по статье с последующей записью в трудовой книжке (образец того, как это будет выглядеть представлен ниже).

Увольнение за прогул запись в трудовой книжке — образец

K_10-04-p10-23merged_doc_6

В случае отсутствия на рабочем месте без предупреждения с последующим увольнением, в трудовой книжке делается запись за грубое нарушение правил организации. Рабочий договор может быть расторгнут досрочно, правда здесь многое зависит от начальника. Если прогул не сорвал какой-либо крупной сделки, да и в целом не нанес серьезного ущерба предприятию, сотрудника могут простить и не уволить, заставив лишь написать по образцу объяснительную записку.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *