ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 году сроки проведения

Обязательное должное правило для всех предприятий — проведение оценки текущих условий труда. Малые предприятия в данном смысле не имеют никаких поблажек, т.к. спецоценка в России предусмотрена профильным законом, а значит исключений здесь быть не может. Далее мы расскажем, по каким именно правилам проводятся подобные мероприятия и в какие сроки.

Спецоценка условий труда для малых предприятий как проводится?

Важно знать, что спецоценка не должна проводиться собственными силами. Т.е. работодатель не может проводить такое мероприятие без привлечения специальных уполномоченных организаций. В противном случае аттестация рабочих мест не будет признана легитимной. Привлекаемая для спецоценки структура обязательно должна отвечать следующим требованиям:

  • полная независимость по отношению к учреждению-работодателю;
  • анализ предприятий должен значиться по уставным документам как фиксированный вид деятельности;
  • аккредитована в соответствии с профильным ФЗ;
  • в штате должно состоять не меньше пяти единиц — экспертов с лицензией;
  • наличие собственной стационарной лаборатории.

Сроки проведения, как и процедура обращения в оценочную структуру не предусмотрены законом. Работодатель составляет обращение, затем его утверждает, а уже потом направляет в оценочную организацию. В частности сроки зависят от количества рабочих мест на текущем предприятии.

О проведении спецоценки работники могут быть и не извещены, т.к. новый порядок указывает только на огласку результата. Время оценки условий труда согласовывается индивидуально с контрагентом. После того, как все условия согласованы, эксперты в назначенный срок пребывают на место, и при помощи технических средств и методических рекомендаций проводят оценку условий труда на различных малых предприятиях.

В тему:  Повышение пенсии с 1 января 2016 года работающим пенсионерам

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 штрафы за непроведение

СОУТ значится обязательной мерой, т.к. на это указывает и профильный указ Минздравсоцразвития за 2010 год. Ее стоимость зависит от характера деятельности организации, и законодательство в этом отношении указывает лишь на рекомендательные диспозиции.

Что касается штрафов, то они значатся фиксированными. За несоблюдение описываемых требований с января 2017 года будут действовать следующие санкции:

  • для должностного лица — штраф по сумме 5-10 тыс. рублей (изменение в соответствии с КоАП);
  • для юридических лиц — 60-80 тыс. руб.

Для малых предприятий так же предусматривается еще одна дополнительная санкция — полное приостановление указанной деятельности на срок до трех месяцев. Если спецоценка труда не проводиться повторно, то деятельность может быть приостановлена на срок до полугода.

Поэтому, на вопрос относительно того, обязательна ли спецоценка условий труда для профильных малых предприятий в 2018 году, отвечаем — да, обязательна. И никаких исключений здесь быть не может. Закон не будет отменен, поэтому спецоценка условий для текущих малых организаций должна проводиться минимум раз в пять лет. Срок проведения должен фиксироваться в специальной итоговой декларации.

Декларация по спецоценке условий труда для малых предприятий

После проведения спецоценки, в том числе и вновь созданных условий, работодатель обязан в срок подать декларацию в местное учреждение по охране труда. Сегодня законодательство не имеет четких предписаний к структуризации такой декларации. Т.е. составлена таковая может быть в свободной форме. Единственное — это обязательное соблюдение срока, какой составляет не более месяца с момента проведения спецоценки текущих условий труда для малых учреждений. Если это правило нарушается, то результаты анализа не будут значиться легитимными — т.е. мероприятие надо будет проводить заново.

В тему:  Завещание на квартиру кто может оспорить - как оспорить завещание?

Если инспекция по труду дает мотивированный отказ в принятии документа, то все отмеченные в нем недочеты должны быть ликвидированы/исправлены в течение 5-ти суток. В случае принятия и фиксации декларации, работодатель уведомляется по факту. Именно с этой даты и начинается отчет отмеченных 5 лет, до проведения следующих подобных мероприятий.

Похожее
Завещание на квартиру кто может оспорить — как оспорить завещание? Любое завещание на квартиру для некоторых имеет свои плюсы, а для некоторых - минусы. Поэтому после смерти завещателя многие приходят к нотариусу и за...
Прогноз курс доллара и евро на 2017 год — последние новости Сегодня экономика нашей страны переживает не самые лучшее времена. Падение цен на нефть, экономические санкции западных стран и всемирный экономически...
Мораторий на смертную казнь в России В России нет законодательной базы запрещающей применять смертную казнь, есть мораторий, вокруг которого уже годами идут дискуссии. Мораторий на смерт...
Доверенность на представление интересов юридического лица Нередко так случается, когда физический либо юридический субъект, будь то руководитель крупного предприятия (организации) или частный предприниматель,...
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец Возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей Трудового Кодекса в России. Сотрудник должен написать типовое заявл...
Как проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину В некоторых случаях иностранному гражданину может быть прямо запрещено въезжать на территорию РФ, и причин этому может быть множество. Но в течение оп...
Проверить себя и контрагента на сайте nalog ru Проверь себя и контрагента налоговая инспекция — что это, для чего это нужно? Федеральная Налоговая Служба РФ требует от налогоплательщика проявлять ...
Имущественный налоговый вычет при покупке квартиры как получить? Имущественный налоговый вычет - преференция, которая положена каждому налогоплательщику. Она значится в виде права на возврат одной части от суммы по ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,33 из 5)
Загрузка...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург