Процесс отстранения трудящегося от работы регламентируется ТК РФ. Представленный правовой акт содержит информацию о том, в каких ситуациях руководитель компании имеет право отстранить подчиненного от выполнения должностных обязанностей.
Отстранить сотрудника от его трудовых обязанностей может работодатель, правоохранительные органы, либо должностные лица, которые имеют на это право, на основании определенных нормативных документов. Подчиненный не допускается к трудовой деятельности до момента, когда причина, являющаяся основанием для отстранения, устранена. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете необходимый список документов, которые следует оформить при приостановлении соглашения с трудящимся, продолжительность отстранения подчиненного и получите сведения о том, как будет оплачиваться это время.
Основания для отстранения от работы
Недопущение к работе представляет собой действие директора предприятия, который в силу установленных причин, имеет право не допустить трудящегося к работе. Отстранению сотрудника от его должностных обязанностей посвящена 76 статья ТК Российской Федерации, в которой подобное действие отмечается в качестве временной меры, не влияющей на внесение поправок в трудовое соглашение.
Однако законодательство РФ предусматривает ситуации, когда отстранение от трудовой деятельности может повлечь за собой увольнение.
Причины для недопущения сотрудника к работе согласно 76 статье ТК РФ:
- Подчиненный появился на рабочем месте, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- Сотрудник не прошел медицинский осмотр, прохождение которого является обязательным условием, которое указано в локальных документах предприятия либо в положениях законодательства;
- Работник отказывается проходить обучение по правилам техники безопасности и охраны труда;
- Медицинское обследование показало, что гражданин не может продолжать трудиться на своем рабочем месте;
- Действие лицензии, которое позволяло выполнять определенные виды работы, было приостановлено или отменено;
- Если отстранить от работы подчиненного требуют сотрудники правоохранительных органов, имея при этом документ, подтверждающий законность требования.
В период недопущения работника к должностным обязанностям, заработную плату от не получает. В исключительных ситуациях он может получать среднюю зарплату, если докажет, что был отстранен по ошибке компании.
За что могут отстранить иностранца от работы?
Порядок отстранения иностранца от его должностных обязанностей, который вправе работать на территории РФ, имеет свои нюансы. Обозначенные сведения указаны в положении 327.5 статьи ТК РФ.
Иностранного гражданина могут отстранить от работы в следующих случаях:
- Разрешение, позволяющее компании использовать труд иностранного гражданина, было приостановлено или его срок действия истек;
- Срок действия патента, позволяющий иностранцу работать на территории РФ, истек;
- Период действия вида на жительство истек;
- Срок действия страхового медицинского полиса истек.
Порядок оформления
Отстранение подчиненного от должностных обязанностей является временной мерой и зачастую не влечет за собой автоматическое увольнение. В большинстве случаев — это дисциплинарное взыскание. Отсутствие у рабочего заработка из-за своего ненадлежащего поведения является весомым уроком для него, чтобы впредь не нарушать нормы локальных документов организации.
Процесс отстранения, в настоящее время, не регулируется положениями законодательства. По этой причине, руководитель предприятия осуществляет данную процедуру согласно нормам, указанным в локальном регламенте компании. Порядок в большой степени зависит от основания отстранения сотрудника от выполнения своих должностных обязанностей. Причина недопущения в обязательном порядке должна быть оформлена документально.
Это подразумевает, что в случае выявления нарушения, начальником провинившегося сотрудника оформляется докладная записка, которая направляется руководителю компании. Обращение должно содержать описание ситуации, а также доказательства, свидетельствующие о факте нарушения. По результатам ознакомления с представленными документами, директором предприятия выносится решение, которое подтверждается приказом с указанием периода отстранения. Оформляет приказ сотрудник организации, который имеет необходимые знания Трудового и Гражданского закона Российской Федерации, а также опыт по составлению подобных документов.
Зачастую это:
- Сотрудник кадрового отдела;
- Юрист предприятия;
- Секретарь;
- Руководитель компании.
Независимо от того, кем оформляется приказ, он составляется от имени директора и удостоверяется им.
Приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать следующую информацию:
- Наименование организации, также имя, фамилию и отчество директора компании;
- Порядковый номер документа;
- Личные и контактные данные сотрудника, которого отстраняют от работы;
- Причина составления приказа — основания для недопущения трудящегося к выполнению должностных обязанностей;
- Продолжительность отстранения от работы;
- Ссылки на причины и обоснование (документ, в котором указано нарушение, докладная от начальника отдела, в котором трудится отстраненный от работы сотрудник);
- Завершается приказ датой и подписью директора.
Срок
Положения законодательства гласят, что отстранение работника от трудовой деятельности носит временный характер. Работник не сможет вернуться на свое прежнее место работы, пока не будут исправлены причины его отстранения. Продолжительность недопущения к труду определяет директор компании, в которой трудится работник. К примеру, если виновником проступка является муниципальный служащий, то процесс привлечения его к дисциплинарной ответственности не должен превышать 31 день.
Оплата
Во время отстранения от работы, подчиненный не получает заработную плату. Однако существуют исключения, которые позволяют работнику получить денежные средства. Если лицо отстранили от работы из-за того, что он не прошел процесс обучения или проверку знаний в сфере охраны труда, либо медицинский осмотр, но совершил он это нарушение не по своей вине, ему оплатят отстранение от работы как за простой.
