ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Оформление обходного листа при увольнении

При увольнении своих подчиненных каждый руководитель предприятия желает быть уверенным, что сотрудники не заберут со своего рабочего места что-то важное — ключи, документы и др. Представленная предосторожность особо актуальная, когда происходит увольнение работника, который имел статус материально ответственного лица. Для обозначенных целей работодатели используют обходной лист. Обходной лист — это документ, необходимый для проверки и выявления наличия или отсутствия у работника, с которым расторгается трудовой договор, задолженности перед руководителем предприятия. Относится это к предоставленным ему для выполнения своих трудовых обязанностей товарно-материальных ценностей, и к делам, документами которых он занимался до увольнения. В некоторой степени оформление обходного листа усложняет процедуру расторжения […]

Какие положены компенсации при увольнении по сокращению штата?

Нередки ситуации, когда организации сталкиваются с различного рода проблемами, из-за которых возникает необходимость в увольнении подчиненных по сокращению численности штата. Возможность осуществления представленного процесса предусмотрена статьями нормативно — правовых актов России. Из этого следует, что процедура увольнения должна проходить согласно обозначенным правилам и нормам закона. Аннулирование трудового договора с трудящимся по причине сокращения численности штата сотрудников предприятия происходит согласно второму пункту первой части 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Также необходимо отметить, что согласно 179 статье ТК РФ увольнение по сокращению штата возможно при условии, что подчиненный не обладал преимущественным правом на сохранение рабочего места в компании. Помимо этого, вторая […]

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

На основании 127 статьи ТК РФ, при увольнении трудящегося руководитель предприятия обязан ему выплатить заработную плату за период, который он отработал на предприятии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если такая полагается. На основании положений трудового законодательства, работодатель обязуется выплатить подчиненному положенные денежные средства в день увольнения. При отсутствии сотрудника на месте труда, расчет и получение выплат переносится на следующий день после обращения работника. Компенсация выплачивается работнику в обязательном порядке, независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, из-за нарушения трудовой дисциплины или по собственной инициативе. Представленная компенсационная выплата не предоставляется трудящемуся, если в момент, когда он увольняется, […]

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрен ряд льгот, которые выражены в денежном или натуральном виде. Помимо представленного, в положениях законодательства Российской Федерации предусматриваются трудовые привилегии для многодетных матерей и отцов. Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Положения трудового законодательства Российской Федерации защищают многодетных матерей. С представленной категорией граждан, в отличие от других, тяжелее аннулировать трудовой договор. В настоящее время руководители организаций зачастую нарушают обозначенный закон и увольняют многодетных матерей без веских оснований. По обозначенной причине, чтобы отстоять свои права, […]

Документы при увольнении: от работодателя, от работника

Процесс увольнения подчиненного – процедура, которая требует соблюдения определенной формальности. Руководитель предприятия обязан оформить приказ об увольнении, предоставить сотруднику необходимые выплаты, а также заполнить и выдать ему трудовую книжку. Помимо этого, при дальнейшем трудоустройстве трудящемуся могут потребоваться другие документы, которые работодатель организации обязан ему выдать. Как правило, если существует необходимость в обозначенных документах, то трудящийся направляет в отдел кадров предприятия соответствующее заявление. На протяжении трех дней с момента, когда заявление было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, руководитель компании обязан предоставить подчиненному по его запросу следующие акты: Копии приказов о найме на работу, увольнении, переводах; Выписки из личного дела; Справки о […]

Оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор — это один из разновидностей документов о трудовых отношениях между руководителем предприятия и трудящимся, который заключается на определенный период времени. Случается, что подчиненная, которая трудится по представленному договору забеременела, тогда вступает в силу федеральный закон. Согласно обозначенному нормативно-правовому акту, если беременная сотрудница оформлена в компании на основании срочного трудового договора и его срок действия завершается во время беременности трудящейся, то директор компании в обязательном порядке должен продлить соглашение. Срок действия срочного трудового договора увеличивается до того момента, пока женщина не сможет вернуться к выполнению своих должностных обязанностей. Чтобы реализовать процедуру продления временного соглашения следует предоставить работодателю соответствующую […]

Оформление трудового договора по совместительству

Зачастую, гражданам не хватает быть устроенными на одной работе, чтобы достичь своих личных целей. Если условия основного места труда позволяют, то лицо вправе устроиться на дополнительную работу. Рабочие обязанности на представленном месте труда сотрудник обязан выполнять в то время, когда он свободен от профессиональных обязанностей на основной работе. Представленная работа является местом профессиональной активности по совместительству. При оформлении обозначенных отношений между руководителем предприятия и сотрудником, в обязательном порядке составляется трудовой договор. Отношения между руководителем компании и сотрудником, который осуществляет трудовую деятельность по совместительству, также как и отношения с подчиненными, выполняющими профессиональные обязанности на основной работе, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. […]

Оформление трудового договора между физическими лицами

Оформление официальных отношений между руководителем предприятия и его подчиненным возможно только в случае подписания главного акта – трудового договора. Представленный документ регулирует следующие важные аспекты сотрудничества между работодателем и работником: Права и обязанности сторон соглашения; Условия и порядок выдачи заработной платы; Предоставление ежегодных отпусков. С момента когда стороны соглашения подписали трудовой договор, на трудящегося возлагаются определенные обязанности, которые указаны в обозначенном документе. Это может быть: надлежащее выполнение его профессиональных обязательств, соблюдение установленной нормативными актами предприятия дисциплины и внутреннего порядка. Помимо трудового договора, руководитель организации обязан ознакомить новоиспеченного подчиненного и с содержанием других локальных документов. Зачастую одной стороной трудового договора выступает […]

Оформление на работу без трудовой книжки

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при приеме трудящегося на работу, с ним заключается договор, а также в трудовой книжке оформляется специальная запись о трудоустройстве. Если представленные действия не будут сделаны при приеме гражданина на работу, то трудоустройство будет признано незаконным. Однако существует законный способ, к которому можно прибегнуть руководителю предприятия, если сотрудник принимается на работу без оформления. Речь идет о заключении между работодателем и работником гражданско-правового договора. В представленном случае прием сотрудника на работу осуществляется без оформления трудовой книжки. Это возможно по причине того, что обозначенные отношения не являются трудовыми. Работа без трудовой книжки Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, […]

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Нередкими являются случаи, когда перед выходом в отпуск имеют место ситуации, препятствующие получению отпускных дней. В числе таких можно выделить проблемы сотрудника со здоровьем или ухудшение самочувствия членов его семьи. Согласно 124 статье Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право оформить продление отпуска, если в представленный период он временно утратил трудоспособность. Для этого он должен предоставить сотрудникам компании справку из медицинского учреждения, которая подтвердит тот факт, что сотрудник болен. На основании представленного документа в бухгалтерию предприятия, оформляется продление отпуска трудящегося или перенос на другое время. Помимо этого, за период, в течение которого подчиненный был болен, ему полагаются специальные выплаты. Больничный […]

Как перенести отпуск на следующий год?

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, каждый работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, существуют ситуации когда трудящийся не может воспользоваться своим законным правом на отдых. В представленных случаях подчиненный вынужден оформить перенос своего отгула на более позднее время или разделить его на несколько частей. Помимо этого существуют случаи, когда руководитель предприятия не позволяет трудящемуся отправить его в законный отгул. Делается это, когда из-за сложившейся ситуации в организации, присутствие работника на своем рабочем месте крайне необходимо. Для правильного и законного переноса отпуска на следующий год, следует знать правила действий, указанные в нормативно — правовых актах. Если изменение даты начала и […]

Оформление отпуска по беременности и родам

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, права и интересы работающих граждан защищены законодательством. Особое внимание отводится параграфам Трудового Кодекса РФ, которые наделяет беременных женщин, продолжающих осуществлять рабочие обязанности в организации, дополнительными правами и льготами. Одной из представленных привилегий является отпуск по беременности и родам, который оформляется сотрудницей в положении на последних сроках беременности. Сведения, представленные в данной статье, помогут ознакомиться с правилами заключения отпуска по беременности и родам, его продолжительностью и выплатами, положенными каждой трудоустроенной беременной работнице. Когда оформляется? Беременная женщина, которая продолжает работать, имеет право получить отпуск по беременности и родам. Оформляется он для того, чтобы сотрудница смогла подготовиться […]

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 404-01-39 — Москва
+7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург