ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Оформление на работу без трудовой книжки

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при приеме трудящегося на работу, с ним заключается договор, а также в трудовой книжке оформляется специальная запись о трудоустройстве. Если представленные действия не будут сделаны при приеме гражданина на работу, то трудоустройство будет признано незаконным. Однако существует законный способ, к которому можно прибегнуть руководителю предприятия, если сотрудник принимается на работу без оформления. Речь идет о заключении между работодателем и работником гражданско-правового договора. В представленном случае прием сотрудника на работу осуществляется без оформления трудовой книжки. Это возможно по причине того, что обозначенные отношения не являются трудовыми. Работа без трудовой книжки Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, […]

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Нередкими являются случаи, когда перед выходом в отпуск имеют место ситуации, препятствующие получению отпускных дней. В числе таких можно выделить проблемы сотрудника со здоровьем или ухудшение самочувствия членов его семьи. Согласно 124 статье Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право оформить продление отпуска, если в представленный период он временно утратил трудоспособность. Для этого он должен предоставить сотрудникам компании справку из медицинского учреждения, которая подтвердит тот факт, что сотрудник болен. На основании представленного документа в бухгалтерию предприятия, оформляется продление отпуска трудящегося или перенос на другое время. Помимо этого, за период, в течение которого подчиненный был болен, ему полагаются специальные выплаты. Больничный […]

Как перенести отпуск на следующий год?

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, каждый работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, существуют ситуации когда трудящийся не может воспользоваться своим законным правом на отдых. В представленных случаях подчиненный вынужден оформить перенос своего отгула на более позднее время или разделить его на несколько частей. Помимо этого существуют случаи, когда руководитель предприятия не позволяет трудящемуся отправить его в законный отгул. Делается это, когда из-за сложившейся ситуации в организации, присутствие работника на своем рабочем месте крайне необходимо. Для правильного и законного переноса отпуска на следующий год, следует знать правила действий, указанные в нормативно — правовых актах. Если изменение даты начала и […]

Оформление отпуска по беременности и родам

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, права и интересы работающих граждан защищены законодательством. Особое внимание отводится параграфам Трудового Кодекса РФ, которые наделяет беременных женщин, продолжающих осуществлять рабочие обязанности в организации, дополнительными правами и льготами. Одной из представленных привилегий является отпуск по беременности и родам, который оформляется сотрудницей в положении на последних сроках беременности. Сведения, представленные в данной статье, помогут ознакомиться с правилами заключения отпуска по беременности и родам, его продолжительностью и выплатами, положенными каждой трудоустроенной беременной работнице. Когда оформляется? Беременная женщина, которая продолжает работать, имеет право получить отпуск по беременности и родам. Оформляется он для того, чтобы сотрудница смогла подготовиться […]

Продление срочного трудового договора

Содержание статьи 58 ТК Российской Федерации гласит, что существуют два типа трудовых договоров — срочный, который подписывается на установленный отрезок времени и бессрочный. Согласно 59 статье Трудового кодекса РФ, временное соглашение может заключаться максимум на пятилетний срок. Помимо этого, законодательство не запрещает осуществлять продление или расторгать срочный контракт. Однако в представленном вопросе есть множество нюансов, которые необходимо учитывать. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете особенности продления временного соглашения. Допускается ли продление? Если период действия срочного трудового договора подходит к концу, а руководителю предприятия все еще необходим сотрудник, есть несколько способов продолжить рабочие отношения. Если после того, как срок временного соглашения […]

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Российские работодатели зачастую привлекают иностранцев для работы на их предприятии. В наибольшей степени востребованы иностранные граждане среди продавцов, строителей. Положительный фактор при привлечении жителей зарубежья отечественными компаниями — низкая оплата труда. Помимо этого, существуют случаи привлечения узкоспециализированных специалистов — инженерной или компьютерной сферы. Текст и правила заключения трудового договора между иностранным гражданином и руководителем предприятия отличается от содержания и правил оформления соглашения с жителями Российской Федерации. Порядок заключения трудового договора с иностранцем регулируется положениями Трудового кодекса РФ, а также иными законами. Условия приема иностранца на работу Трудоустройство иностранца на территории Российской Федерации возможно только при одновременном соблюдении следующих условий: Иностранный […]

Заключение трудового договора: порядок действий, необходимые документы

Что такое трудовое соглашение и какие гарантии дает такой документ? Какими нормативно-правовыми актами регулируется заключение трудового договора? В текущей статье будет представлена информация, отвечающая на вышеуказанные вопросы. Детальное определение трудового договора указано в 56 статье ТК Российской Федерации. Согласно законодательным актам, трудовой договор — это соглашение, заключаемое между трудящимся и руководителем предприятия, при оформлении которого у каждой из сторон сделки появляются новые права и обязанности. В соответствии с договором, в отношении подчиненного формируется перечень профессиональных обязанностей. Он обязан качественно выполнять свои рабочие функции, а также строго подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые действуют в учреждении. В свою очередь, руководитель организации обязан […]

Порядок расторжения трудового договора

Аннулирование трудового договора означает завершение отношений между трудящимся и руководителем предприятия. Расторжение соглашения может произойти как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника, также по соглашению сторон или по обстоятельствам, которые не зависят от руководителя и подчиненного. Помимо этого, положения трудового законодательства Российский Федерации гласят, что директор компании имеет право отказаться от продления договора не объясняя при этом причины своего решения. Как и любая другая работа кадровой службы, увольнение обязательно сопровождается общепринятыми законом процедурами, а именно: Предварительное уведомление сотрудника о намерении оформить расторжение трудового договора; Отработка; Оформление приказа и передача сотруднику документов; Расчет. Процесс увольнения трудящегося имеет свои нюансы, […]

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды

Отношения между работником и руководителем предприятия регулируются трудовым договором, заключение которого происходит в обязательном порядке в момент приема трудящегося на работу. Нередки ситуации, когда одна из сторон соглашения причиняет другой материальный вред. Исходя из этого рекомендуется при оформлении трудового договора предусмотреть все возможные спорные ситуации и обозначить в документе все нюансы сотрудничества сторон. Понятие и виды Материальная ответственность участников трудового договора представляет собой обязанность каждой из сторон возместить понесенные потери другой стороне в том случае, если она является виновницей происшествия. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, субъектами правоотношений при заключении индивидуального трудового соглашения выступают работник и руководитель компании. В […]

Особенности условий трудового договора

Действующие законодательные акты Российской Федерации гласят, что условия, касающиеся взаимоотношений между работником и руководителем компании, в которой он трудится, должны быть указаны в трудовом договоре. Прописанные условия в соглашении могут быть существенными и дополнительными. Перечень условий, которые обозначаются в содержании трудового договора, зависят от характера деятельности и обязанностей подчиненного. Что это такое? 56 статья Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор — это соглашение, которое заключается работником и руководством предприятия. При оформлении рабочего договора предусматриваются критерии сотрудничества. Он содержит информацию о правах и обязанностях каждой из сторон соглашения, сведения об условиях выполняемой работы и ее оплате. Условия трудового договора делятся […]

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, порядок оформления

Необходимость в приеме на работу нового персонала сопровождается рядом сложностей для каждого работодателя. В особенности это касается случаев, когда компания нуждается в опытном, квалифицированном сотруднике на временной основе. От того, какого сотрудника они наймут, с какими профессиональными навыками, с какими умениями и знаниями, зависит результат выполненной работы. Исходя из этого, руководитель компании вправе назначить работнику испытательный срок. В указанный период, согласно положениям трудового законодательства, будет проходить проверка его трудовых качеств. Является ли прохождение испытательного срока обязанностью? Испытательный срок — это отрезок времени, который необходим для того, чтобы стороны трудового соглашения могли оценить возможности друг друга. В соответствии с положениями Трудового […]

Отзыв по производственной необходимости из отпуска

Согласно трудовому законодательству РФ, каждый трудящийся человек располагает возможностью оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Представители ряда профессий, деятельность которых связана с опасными для здоровья производственными факторами, вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни в течение года. Нередкими являются случаи, когда работодатели вынуждены произвести отзыв сотрудника из отпуска. Отозвать работника из гарантированного законом времени отдыха можно в исключительных случаях. Ознакомиться с перечнем оснований для отзыва, а также порядком оформления процесса поможет предложенная статья. По каким причинам можно отзывать работника из отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск — это гарантированное законом право каждого трудящегося на отдых для восполнения сил и поднятия работоспособности. Поэтому, в случае экстренной […]

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2