ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

77 и 78 статьи в ТК РФ определяет процедуру, когда решение об увольнении сотрудника удовлетворяет обе стороны. Оно должно происходит в определенном установленном порядке. У данной процедуры есть свои плюсы и минусы для работника, но плюсов однозначно больше, чем когда работодатель увольняет по причине нарушения трудового договора. Такой вариант является чем-то средним между увольнением по собственному желанию и из-за невыполнения обязательств перед компанией.

Увольнение по соглашению сторон статья Трудового кодекса

Чтобы весь процесс прошел правильно, нужно расторжение осуществлять по ст 77 и 78 ТК РФ. Для этого сначала надо получить заявлению от работника и поставить там резолюцию. Далее заявление регистрируется в журнале, составляется документ в двух экземплярах с подписями обоих участников сделки. Издается и регистрируется приказ, а работник с ним знакомиться. Выполняется выплата зарплаты и компенсации за отпуск, которые не использовался. Заполняется трудовая книга и ее копия сохраняется в компании.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Перед многими возникает вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? У обоих способов есть свои плюсы и минусы, поэтому смотрите, что будет выгодно вам. Если говорить о том случае, когда расторгают трудовой договор с согласия работника и работодателя, то плюсы следующие:

  • работник может выбирать дату расторжения;
  • выплата компенсации в центре занятости больше.
В тему:  Налоговые каникулы для ИП в 2016 году - на кого распространяются?

Минусы такие:

  • нет возможности обжаловать документ после подписи;
  • теоретически сотруднику выплата компенсаций не прописана в законе;
  • регламентации законодательства по формату акта нет.

Выплата компенсации положена?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является возможным только в том случае, если такие пункты будут прописаны в договоре трудовом. Этот вариант является большим плюсом для работодателя, ведь договорившись с сотрудником, можно прервать отношения и избежать выплаты большой компенсации. Единственная выплата компенсации может быть связана с зарплатой и неиспользованным отпуском.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017

Именно работник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В нем должна быть шапка на имя работодателя с названием организации и ФИО. В «теле» высказывается желание уволиться и дата расторжения ТД. Формулировка пойдет следующая «Прошу ваше согласие…». Указав основание, по котором вы будете увольняться, можно ставить дату и подпись заявителя.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит – образец

Напротив даты сокращения пишется, что Трудовой договор прекращаются по обоюдному согласию согласно статьи 77 ТК РФ. В следующей строке ставится подпись и фамилия-инициалы менеджера по персонал, а еще в следующей – подпись работника. В соседней клетке записывается название и номер приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Пример записи в трудовой:

quit_by_agreement-05

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец 2017

Определяющим законодательным нормативом для этого документа считается  статья 78-ая ТК РФ. Название соответствующего бланка для заполнения приказа о прекращении трудового найма работника на определенного работодателя Т-8а.

В тему:  Ликвидация ФСКН в 2016 году - последние новости

Бланк был утвержден Постановлением из Госкомостата. В нем прописывается дата разрыва отношений между работодателем и работником. Если во время увольнения по собственному желанию заявление-основание для приказа подается за 2 недели, то здесь ускорять процесс издания приказа совсем не нужно. Интересно, что в приказе дата должны быть на день позже, чем дата написания самого соглашения. Обязательно лишний раз описывается намерение и полное согласие с обеих стороны закончить действие ТД. Увольняющийся сотрудник должен ставить подпись о том, что он ознакомлен с приказом. При чем подтверждение ознакомления должно стоять не только в приказе, но и в специальном акте ознакомления, и в личной карточке по учету.

626

Задать вопрос юристу

Похожее
Домашний арест что можно что нельзя — описание Домашний арест - широко распространенная мера пресечения не только в Российской Федерации, но и в других странах. Применяется чаще всего к обвиняемым ...
Стандартные налоговые вычеты в 2016 году — какие изменения? При нынешнем состоянии дел возможность всячески сэкономить и сберечь заработанные средства должна быть использована в максимальном объеме. Существуют ...
Инструкция по технике безопасности и должностная при работе на предприятии Любая инструкция по технике безопасности на предприятии будет зависеть от специфики работы на производстве. Охрана труда индивидуальна для каждого пре...
Отчет о движении денежных средств форма 4 — бланк и образец Все коммерческие организации, если не применять это утверждение к страховым компаниям, банкам и бюджетным организациям, обязуются формировать отчет о ...
Амортизационная премия в бухгалтерском и налоговом учете, как применять? Понятие амортизируемого имущества актуально для многих предприятий. Применение амортизации нужно отобразить в бухгалтерском и в налоговом учете. Чтобы...
Образец заявления о включении в Реестр требований кредиторов Благодаря письменному запросу о включении в реестр требований кредиторов есть возможность добавить физическое лицо и его данные в документ. Нужно пони...
Водный налог 2016 и налоговая декларация по водному налогу Водный налог начисляется за пользование определенными ресурсами. Хотя, об этом большинство имеет лишь поверхностное представление. Поэтому наша статья...
Постановление и заявление о возбуждении исполнительного производства 2017 Постановление, заявление о возбуждении исполнительного производства - это документы на основании которых выполняется данная процедура. От того насколь...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2