ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

77 и 78 статьи в ТК РФ определяет процедуру, когда решение об увольнении сотрудника удовлетворяет обе стороны. Оно должно происходит в определенном установленном порядке. У данной процедуры есть свои плюсы и минусы для работника, но плюсов однозначно больше, чем когда работодатель увольняет по причине нарушения трудового договора. Такой вариант является чем-то средним между увольнением по собственному желанию и из-за невыполнения обязательств перед компанией.

Увольнение по соглашению сторон статья Трудового кодекса

Чтобы весь процесс прошел правильно, нужно расторжение осуществлять по ст 77 и 78 ТК РФ. Для этого сначала надо получить заявлению от работника и поставить там резолюцию. Далее заявление регистрируется в журнале, составляется документ в двух экземплярах с подписями обоих участников сделки. Издается и регистрируется приказ, а работник с ним знакомиться. Выполняется выплата зарплаты и компенсации за отпуск, которые не использовался. Заполняется трудовая книга и ее копия сохраняется в компании.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Перед многими возникает вопрос: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? У обоих способов есть свои плюсы и минусы, поэтому смотрите, что будет выгодно вам. Если говорить о том случае, когда расторгают трудовой договор с согласия работника и работодателя, то плюсы следующие:

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ решать насущные юридические вопросы различного характера с помощью профессионалов. Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно в любое время. Подробности по ссылке…

В тему:  Непрерывный трудовой стаж когда сохраняется и как его рассчитать
  • работник может выбирать дату расторжения;
  • выплата компенсации в центре занятости больше.

Минусы такие:

  • нет возможности обжаловать документ после подписи;
  • теоретически сотруднику выплата компенсаций не прописана в законе;
  • регламентации законодательства по формату акта нет.

Выплата компенсации положена?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является возможным только в том случае, если такие пункты будут прописаны в договоре трудовом. Этот вариант является большим плюсом для работодателя, ведь договорившись с сотрудником, можно прервать отношения и избежать выплаты большой компенсации. Единственная выплата компенсации может быть связана с зарплатой и неиспользованным отпуском.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017

Именно работник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В нем должна быть шапка на имя работодателя с названием организации и ФИО. В «теле» высказывается желание уволиться и дата расторжения ТД. Формулировка пойдет следующая «Прошу ваше согласие…». Указав основание, по котором вы будете увольняться, можно ставить дату и подпись заявителя.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит – образец

Напротив даты сокращения пишется, что Трудовой договор прекращаются по обоюдному согласию согласно статьи 77 ТК РФ. В следующей строке ставится подпись и фамилия-инициалы менеджера по персонал, а еще в следующей – подпись работника. В соседней клетке записывается название и номер приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Пример записи в трудовой:

quit_by_agreement-05

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец 2017

Определяющим законодательным нормативом для этого документа считается  статья 78-ая ТК РФ. Название соответствующего бланка для заполнения приказа о прекращении трудового найма работника на определенного работодателя Т-8а.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ наших читателей получила БЕСПЛАТНАЯ услуга юридического консультирования. Читатели рекомендуют задавать любые вопросы, связанные с юриспруденцией, так как опытные специалисты помогли каждому их них. Подробности по ссылке…

В тему:  Договор поручения на оказание услуг и договор на оплату услуг - образцы

Бланк был утвержден Постановлением из Госкомостата. В нем прописывается дата разрыва отношений между работодателем и работником. Если во время увольнения по собственному желанию заявление-основание для приказа подается за 2 недели, то здесь ускорять процесс издания приказа совсем не нужно. Интересно, что в приказе дата должны быть на день позже, чем дата написания самого соглашения. Обязательно лишний раз описывается намерение и полное согласие с обеих стороны закончить действие ТД. Увольняющийся сотрудник должен ставить подпись о том, что он ознакомлен с приказом. При чем подтверждение ознакомления должно стоять не только в приказе, но и в специальном акте ознакомления, и в личной карточке по учету.

626

Задать вопрос юристу

Похожее
Как составить соглашение о разделе имущества при разводе? В большинстве случаев, развод супругов сопровождается длительным и неприятным процессом - разделом имущества. Нередко он затягивается на несколько мес...
Образцы приказов и особенности их заполнения на 2016 год Каждый человек, при приеме на работу проходит ряд этапов, которые помогают в оформлении его на должностное место. В этом случае пишется приказ о прием...
Земельный налог 2017 — ставка земельного налога и расчет Законодательно закреплено, что земельный налог значится в РФ как местный -т.е. ставка по каждому региону определяется отдельно. Формула расчета доволь...
Кадастровый и технический паспорт на квартиру — в чем разница? Оформление технического паспорта обязательно для каждого владельца квартиры. Этот документ содержит не одно важное сведение о недвижимости, поэтому он...
Образец положительной характеристики с места работы Пример того, как написать характеристику по месту работы можно посмотреть на специальном сайте в России или в РБ. Бланк документа на сотрудника, водит...
Переход на эффективный контракт в образовании — как заполнить образец? Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкоопл...
Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда и ущерба Зачастую наказание, которое получает обвиняемый, касается только его и не имеет никакого отношения к пострадавшему. Однако последний может получить за...
Доверенность на получение материальных ценностей — образец оформления Стандартная доверенность предусмотренная гражданским правом России может иметь и определенный формат, предписывающий третьему лицу получение каких-либ...

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2